1、窗体顶端234154 5 CjFspB-QWDbdw95580 0 0您的本次作业分数为：99 分 单选题 104093 1040931.【第 01 章】 “人力资源”一词是由（ ）提出的。A 泰罗 B 甘特 C 彼得德鲁克 D 梅奥 正确答案:C单选题 104098 1040982.【第 01 章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（ ）管理哲学的基础之上。A 经验主义 B 理性主义 C 效率至上 D 人本主义 正确答案:D单选题 104096 1040963.【第 01 章】人力资源模式理论是由（ ）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。A 比尔 B 雷蒙德迈勒
2、斯 C 梅奥 D 怀特巴克 正确答案:B单选题 104095 1040954.【第 01 章】 （ ）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。A 比尔 B 斯托瑞 C 梅奥 D 怀特巴克 正确答案:B单选题 104094 1040945.【第 01 章】 （ ）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。A 终身雇佣制 B 年功序列制 C 重视通才的培养 D 注重在职培训 正确答案:A单选题 104097 1040976.【第 01 章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。A 工作
3、行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学 正确答案:C多选题 104099 1040997.【第 01 章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（ ） 。 A 人力资源规划 B 人力资源流动，包括组织内和组织外的流动 C 报酬制度 D 工作系统 E 员工影响 正确答案:BCDE多选题 104102 1041028.【第 01 章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（ ） 。 A 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B 在管理方式上，传统人事管理多为“ 被动反应型” 的操作式管理，人力
4、资源管理多为“主动开发型” 的策略式管理； C 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人” 为中心； D 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。 正确答案:ABCD判断题 104103 1041039.【第 01 章】美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。 正确 错误 正确答案: 错 单选题 104104 10410410.【 第 02 章】预测管理人员内部供给的最简单的方法是（ ） 。A 人力资源信息库 B 马尔可夫分析 C 管理能力清单
5、D 管理人员接替模型 正确答案:D多选题 104101 10410111.【 第 02 章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是（ ） 。 A 充分考虑组织内部、外部环境的变化 B 确保企业的人力资源保障 C 使企业和员工都得到长期的利益 D 企业的财务情况 E 员工的年龄及教育情况 正确答案:ABC多选题 104100 10410012.【 第 02 章】人力资源需求预测的方法是（ ） 。 A 管理人员接替模型 B 马尔可夫分析 C 德尔菲预测技术 D 转换比率法 E 劳动定额法 正确答案:CDE多选题 104106 10410613.【 第 02 章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括
6、（ ） 。 A 企业的业务量或产量 B 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响 C 预期的流动率 D 生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响 E 企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束 正确答案:ABCDE判断题 104105 10410514.【 第 02 章】德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 104107 10410715.【 第 02 章】运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。 正确 错误 正确答案: 错 单选题 104109 10410916.【 第 03 章】 （ ）是指一些工作性质相同，而责任轻重
7、和困难程度不同的岗位系列。A 岗系 B 岗组 C 岗级 D 岗等 正确答案:A单选题 104110 10411017.【 第 03 章】 （ ）是岗位分析中最常用的一种方法。A 面谈法 B 问卷调查法 C 观察法 D 工作实践法 正确答案:B多选题 104111 10411118.【 第 03 章】岗位评价最常用的方法是（ ） 。 A 交替排序法 B 配对排序法 C 工作日志法 D 排序法 E 因素分析法 正确答案:ABDE多选题 104108 10410819.【 第 03 章】岗位分析的方法有（ ） 。 A 观察法 B 面谈法 C 问卷调查法 D 工作实践法 E 工作日志法 正确答案:AB
8、CDE判断题 104115 10411520.【 第 03 章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 104112 10411221.【 第 03 章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 104118 10411822.【 第 03 章】岗位说明书以现任人员为准。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 104113 10411323.【 第 03 章】面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。 正确 错误 正确答案: 对 单选题 104120 10412024.【 第 04 章】猎头公司的缺
9、点是（ ） 。A 搜寻人才快 B 质量高 C 招聘成本高 D 招聘成本低 正确答案:C单选题 104119 10411925.【 第 04 章】 （ ）是最常见的招聘方式。A 面试 B 笔试 C 情景模拟 D 心理测试 正确答案:A单选题 104117 10411726.【 第 04 章】内部招聘的优点（ ） 。A 树立组织形象 B 有利于招到高质量人员 C 带来新思想、新方法 D 费用较低 正确答案:D单选题 104116 10411627.【 第 04 章】如果一家公司需招聘 10 位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ） 。A 职业学校 B 学院和大
10、学 C 失业人员 D 退休人员 正确答案:A多选题 104124 10412428.【 第 04 章】公务员招聘采用的原则（ ） 。 A 网上考试 B 公开考试 C 严格考察 D 平等竞争 E 择优录取 正确答案:BCDE多选题 104123 10412329.【 第 04 章】招聘的内部环境分析是指（ ） 。 A 法律法规 B 组织战略 C 人力资源规划 D 岗位性质 E 竞争对手分析 正确答案:BCD多选题 104114 10411430.【 第 04 章】 （ ）偏见会影响面试？ A 第一印象 B 对比效应 C 晕轮效应 D 录用压力 E 首因效应 正确答案:ABCDE多选题 10412
11、1 10412131.【 第 04 章】员工推荐的优点有（ ） 。 A 招聘面窄 B 录用后难以辞退 C 招聘成本低 D 应聘人员素质高 E 可靠性强 正确答案:CDE多选题 104125 10412532.【 第 04 章】在人力资源出现短缺时，应采取的措施（ ） 。 A 组织内部调剂 B 外部补充 C 招聘 D 借调 E 任务转包 正确答案:ABCDE判断题 104126 10412633.【 第 04 章】人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。 正确 错误 正确答案: 错 单选题 104122 10412234.【 第 05 章】拓展训练起源于二战期间的（ ） 。 A
12、英国 B 美国 C 日本 D 德国 正确答案:A单选题 104129 10412935.【 第 05 章】 （ ）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A 头脑风暴法 B 模拟训练法 C 敏感性训练法 D 管理者训练 正确答案:A单选题 104130 10413036.【 第 05 章】适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（ ） 。A 行为模仿法 B 角色扮演法 C 招展训练 D 管理者训练 正确答案:B多选题 104131 10413137.【 第 05 章】培训评估的层次有（ ） 。 A 结果评估 B 行为评估 C 学习评估 D 反应评估 E 态度评估 正确答案:ABCD多选题 104127 10412738.【 第 05 章】适宜综合性能力提高和开发的参与式培训有（ ） 。 A 自学 B 头脑风暴法 C 模拟训练法 D 敏感性训练法
