精选优质文档-倾情为你奉上贵州*酒业有限公司定制部销售提成及考核办法一、目的为确保定制部销售工作顺利开展，提高公司及员工的经济效益，促进员工工作积极性，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于贵州*有限公司所有员工涉及定制酒的销售提成及考核管理工作。三、职责界定 1、定制部负责销售数据的填报、汇总，销售款项的催收。 2、财务部负责销售回款的核对，并提供给人力资源部核算提成使用。 3、人力资源部负责考核及销售提成的核算并提交审核。 四、管理规则 1、定制部的季度任务目标、月度任务目标根据定制业务年度任务目标进行分解，通过层层分解到季、月来确定每季度、月度的目标任务。 2、定制部门人员的绩效工资与当季、月度的目标任务完成情况挂钩，具体标准如下： （1）当月度目标任务完成50%及以上的，绩效工资按目标任务完的比例同比核发； （2）当月度目标任务完成50%以下的，绩效工资为0，不再发放。 （3）每季度清算一次，如果当季度完成目标任务100%及以上的，当季度的中
