酒店薪酬体系(新)(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理体系（意见稿）一、 总则（一）、目的 为适应酒店发展需要，充分发挥薪酬的激励作用，拓展员工职业上升通道，建立一套相对循环、科学、合理的薪酬体系，根据南昌三星、四星、五星酒店现状，特制定本制度。（二）、适用范围适用于酒店全体员工。二、 薪酬体系（一）、薪资级别划分行政级别职级岗位工资范围（元）备注A1总经理/2副总经理/ 3总监7000 46500 56000B1经理5000245003400043200C1主管2800225003220042000 D1领班2000218003170041600E1员工18002170031600415005140061300