宫腔镜公司人力资源规划（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划宫腔镜公司人力资源规划xx集团有限公司目录第一章 人员招聘与配置3一、 能力测试3二、 人格测试4三、 面试提问的技巧5四、 面试环境的布置9五、 企业人员配置的基本方法10六、 人力资源配置的基本原理11第二章 公司概况16一、 公司基本信息16二、 公司主要财务数据16第三章 宏观环境分析18第四章 项目基本情况19一、 项目名称及投资人19二、 结论分析19第五章 行业背景分析22第一章 人员招聘与配置一、 能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效测量人的某种潜能，从而预测其在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测的作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适。因此，它对人员招聘与配置都有重要意义。能力测试的内容一般可分为三项（一）普通能力倾向测试