叶腊石项目人力资源战略分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析叶腊石项目人力资源战略分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员传统的制定修订方法3第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品产量定额的统计范围和要求6第三章 人力资源的空间配置9一、 改进过细劳动分工的方法9二、 企业人员配置的基本方法10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 招聘成本及其相关概念12二、 招聘活动过程评估的相关概念13第五章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业与职业生涯的基本概念17第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训师的培训与开发18第七章 绩效考评系统20一、 绩效考评主体的特点20二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突21第八章 绩效考评方法23一、 行为导向型主观考评方法23第九章 薪酬体系设计的前期准备27一、 薪酬体系设计的基本要求27二、 薪酬体系设计的前期准备工作30第十章 岗位评价数据的处理34一、 岗位评价结果误差的调整34第