人事管理制度培训内容章节人事管理的目的用工制度考勤制度 1福利待遇人事档案管理34562工作管理培训 7第一章 人事管理的目的 塑造一个良好的公司发展与个人发展的双赢环境；塑造一个良好的公司发展与个人发展的双赢环境；建立和维护规范健康的劳动关系；建立和维护规范健康的劳动关系；及时补充和合理配置人力资源，为公司发展提供有及时补充和合理配置人力资源，为公司发展提供有效的人力保证。效的人力保证。第二章 用工制度 招聘1、招聘原则一律公开条件，以社会招聘和内部竞聘结合一律公开条件，以社会招聘和内部竞聘结合实行；实行； 员工的各项素质与公司要求及岗位要求是否员工的各项素质与公司要求及岗位要求是否匹配作为招聘考核标准。匹配作为招聘考核标准。 2、招聘流程 用人部门 人员需求申请表岗位说明书 人力资源部 预审、报批 组织：招聘、面试 符合条件人员 补 充 员工试用与录用 试用期试用期 ：1133个月个月转转 正正 ：试用期满，经考核合格，办理转正手续：试用期满，经考核合格，办理转正手续 注：成绩突出者可以提前转正，个人将转正申请递注：成绩突出者可以提前转正，个人将转正申请递交部门负责人，由部门负责人
