人力资源管理（一）主讲：李章红第十章职业生涯管理第一节职业生涯管理概述 一、职业生涯管理的相关概念（选择、简答） （一）职业的含义 四个含义：职业是个体进入社会生活中获得的社会位置和劳动角色；职业是从事某一专门工作和活动的社会分工；职业是具有专门性、具体性、连续性、稳定性特征的社会活动；劳动者从事某项社会职业工作，必定获得一定的报酬，并得到满足。 职业具有两大属性：社会属性和经济属性。 （二）生涯的含义 生涯具有以下几个特征：终身性、独特性、发展性、综合性。 （三）职业生涯的含义 四个含义：职业生涯是个体概念，是指个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历；职业生涯是职业的概念，实质是指一个人一生中的职业经历或历程；职业生涯是时间概念，意指职业生涯期；职业生涯是发展和动态的概念，指的是个人的具体职业内容和职业的发展变化历程。 （四）职业生涯管理的含义 职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程 第一节职业生涯管理概述 二、职业生涯管理的作用（简答） 四个作用：职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展；职业生涯管理可以使员
