Human Resource Strategy of CIMC (proposal)中集集团人力资源战略规划建议草案建议草案人力资源组 人力资源组二 二 二年六月二日 二年六月二日1 期望通过人力资源战略规划 期望通过人力资源战略规划: : 明确 明确HR HR管理工作的主导方向，达成管理思想的一致； 管理工作的主导方向，达成管理思想的一致； 通过 通过HR HR领域的重点工作，协助企业总体战略的实现； 领域的重点工作，协助企业总体战略的实现； 为推进集团化管理提供 为推进集团化管理提供HR HR角度的科学思路和可行方案 角度的科学思路和可行方案。 。 人力资源规划将是： 人力资源规划将是： 中期的（ 中期的（3 3年） 年） ； ； 确定 确定HR HR重点问题； 重点问题； 设定处理问题的模式。 设定处理问题的模式。前前言言鉴于人力资源管理是一个复杂的系统工程，而目前我们的水平有限，要确保规划的科学性、先进性和可行性，务需外部专家介入2从业务部门的角度看：HR管理如何适应业务拓展，帮助实现业务目标？从CEO的角度看：如何发挥HR管理的杠杆作用？做到何种程度？HR管理至少涉及三个维度
