国家职业资格培训高级企业人力资源管理师( 劳动关系管理）劳动关系管理的主要内容 劳动关系管理及重大突发事件的管理 劳动合同管理 劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除 集体合同的协商与工资指导线 劳动争议的预防和处理 劳动安全卫生管理 劳动安全卫生管理制度 劳动安全卫生事故处理 工作压力管理及员工援助计划第六章 劳动关系管理(P413)第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节 集体协商的内容与特征第三节 集体劳动争议与团体劳动争议第四节 重大突发事件管理第五节 和谐劳动关系的营造（略）第六节 工作压力管理与员工援助计划第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展(P413) 相关知识一、劳动合同制度的新规范二、劳动争议处理制度的新规范 能力要求三、劳动合同法关于劳动合同制度的部分新规定四、劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度的部分新规定一、劳动合同制度的新规范(P413) 2008年1月1日我国开始实施劳动合同法 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，是对劳动法的充实和完善。 主要针对的问题：1、劳动合同签订率低。2、劳动合同短期化。3、用人单位利用自身在劳动关系中的
