诚信与大学生诚信与大学生成才成才社会科学教研室 高衍玉 在一期CCTV对话节目中，主持人请前微软副总裁李开复按微软聘用员工的标准给下列要素排序：创新、诚信、智慧。李开复毫不犹豫地把“诚信”排在了第一位，同时，李开复向大家讲述了一个他在招聘人时的真实故事。 “我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。我问他：“你认为你的长处是什么？”他说：“我自信自己是一个非常正直的人。”我告诉他：“当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。”我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。”案例：李开复“坚守诚信、正直的原则” “与之相反，我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当出色。但是，在谈话之余，他表示，如果我录取他，他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特作声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道”李开复“坚守诚信、正直的原则”李开复会录取他吗？一、诚信
