CMC.泓域咨询/人力资源体系山梨糖醇项目人力资源体系目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额的定期修订3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 人力资源的空间配置10一、 人力资源配置的基本原理10二、 工作地组织14第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试环境的布置16二、 面试的目标16第五章 企业员工培训需求分析的方法19一、 其他几种模型19二、 培训需求分析的含义19第六章 基于培训需求分析的项目设计20一、 培训项目的设计与管理应关注的问题20第七章 绩效考评系统22一、 绩效考评主体的分类和比较22二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义30第八章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的比较33二、 结果导向型考评方法33第九章 岗位评价的基本步骤39一、 进行岗位评价的基本原则39二、 岗位评价的概念41第十章 专项薪酬管理制度的起草43
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