企业用工风险防控1人力资源部 Evelyn企业管理的核心是人力资源管理如果说财务管理是企业的血液循环信息系统是企业的神经系统组织体系是企业的骨骼架构企业文化是企业的灵魂那么人力资源管理是企业运营的命脉！企业用工风险防控HR 的使命是什么？ 如何在现有法律法规的框架下，最大限度地发挥企业用工自主权，建立健康和谐合理合法的用人机制，避免增加额外用工成本，减少诉讼风险。这是目前大多数企业所面临的一个课题，也是今天我们要讲的内容。 一、员工入职管理的风险防控 二、员工在职管理的风险防控 三、员工离职管理的风险防控 4企业用工风险防控一、员工入职管理的风险防控 （一）员工招聘管理中的风险防控 （二）劳动合同签订时的风险防控 （三）员工在试用期管理中的风险防控5企业用工风险防控一、员工入职管理的风险防控（一）员工招聘管理中的风险防控 一、招聘工作中的禁止性条文（风险源） A、禁止使用童工 禁止使用童工是国际劳工标准的重要内容之一， 91年我国颁布了禁止使用童工规定，在劳动法出台之前就明文规定了对青少年的特殊保护措施。不得招用未满16周岁的未成年人就业；也禁止为未满16周岁的未成年人介绍就业，这是法
