无糖饮料公司战略性薪酬管理（范文）.docx

无糖饮料公司战略性薪酬管理xxx有限公司目录第一章 公司简介5一、 公司基本信息5二、 公司简介5第二章 绩效的内涵7一、 绩效的影响因素7二、 绩效的含义9第三章 绩效管理概述12一、 绩效管理的含义12二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩14第四章 平衡计分卡16一、 平衡计分卡的提出16二、 平衡计分卡的实施流程18第五章 目标管理22一、 目标管理的特征22二、 目标管理的含义23第六章 绩效辅导26一、 绩效辅导及其意义26二、 绩效辅导的流程27第七章 绩效执行概述30一、 绩效执行及其责任分工30二、 绩效执行的影响因素31第八章 绩效诊断与改进33一、 绩效评价结果的应用原则33二、 绩效诊断的含义34第九章 绩效反馈概述36一、 绩效反馈及其重要性36二、 绩效反馈的内容38第十章 薪酬战略的演进与发展40