无糖饮料公司绩效评价（参考）.docx

无糖饮料公司绩效评价目录第一章 绩效评价的方法3一、 量表法3二、 绩效评价方法的分类与选择10第二章 绩效评价主体的选择16一、 绩效评价主体的培训16二、 绩效评价主体的选择依据18第三章 项目背景分析21第四章24一、 优势分析（S）24二、 劣势分析（W）26三、 机会分析（O）26四、 威胁分析（T）28第五章33一、 人力资源配置33二、 员工技能培训33第六章36一、 公司发展规划36二、 保障措施40第七章43一、 项目进度安排43二、 项目实施保障措施44第八章45一、 股东权利及义务45二、 董事48三、 高级管理人员52四、 监事54第一章 绩效评价的方法一、 量表法量表法（scalingmethod）是指将绩效评价的指标和标准制作成量表，并据此对员工的绩效进行评价的方法。量表法是应用最为广泛的绩效评价方法之一。应用量表法进行评价，通常应先进行维度分解，再沿各维度划分出等级，通过