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无糖饮料项目薪酬战略分析xx投资管理公司目录第一章 战略性薪酬管理4一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求4二、 战略性薪酬管理的基本步骤6第二章 项目基本情况8一、 项目名称及投资人8二、 结论分析8第三章 薪酬战略的演进与发展11一、 全面报酬战略11二、 传统的薪酬战略21第四章 项目背景分析27第五章31一、 项目进度安排31二、 项目实施保障措施32第六章33一、 人力资源配置33二、 员工技能培训33第七章36一、 项目风险分析36二、 项目风险对策38第八章41一、 优势分析（S）41二、 劣势分析（W）42三、 机会分析（O）43四、 威胁分析（T）43第一章 战略性薪酬管理一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求与传统的薪酬管理实践相比，战略性薪酬管理对企业的人力资源管理部门以及薪酬管理人员提出了新的