网络安全硬件公司人力资源分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析网络安全硬件公司人力资源分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3第二章 劳动定额水平7一、 确定劳动定额水平的基本原则7第三章 企业应聘人员的初步甄选8一、 笔试的适用范围8二、 笔试的特点8第四章 人力资源的空间配置10一、 企业劳动协作10二、 企业组织劳动分工与协作的方法12第五章 企业员工培训需求分析的方法17一、 前瞻性培训需求评估模型17第六章 培训方法的选择与应用19一、 企业员工培训与开发的各种方法19二、 选择企业员工培训方法的程序39第七章 绩效考评指标与设计43一、 绩效目标设置的原则43二、 基于不同维度的绩效考评指标设计45第八章 绩效考评系统50一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义50二、 绩效考评误差的含义和类型52第九章 薪酬体系设计的前期准备59一、 技能与能力薪酬体系设计59二、 岗位薪酬体系设计61第十章 岗位评价数据的处理67