茶饮料项目人力资源方案（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源方案茶饮料项目人力资源方案目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员与其他相关概念的关系5二、 企业劳动定员制定修订的新方法13第三章 工作岗位分析研究16一、 工作岗位分析16二、 工作岗位分析信息的主要来源19第四章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的目标20二、 面试的内容22第五章 招聘评估指标的统计分析24一、 人员录用评估24二、 招聘成本及其相关概念24第六章 基于培训需求分析的项目设计26一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计26二、 企业员工培训项目的开发与管理33第七章 培训方法的选择与应用41一、 企业员工培训与开发的各种方法41二、 选择企业员工培训方法的程序61第八章 绩效考评指标与设计65一、 绩效目标设置的原则65二、 绩效指标体系的设计要求67第九章 绩效考评方法70一、 综合型绩效考评方法70二、 行为导向型主观考评方法