生物医药项目薪酬管理手册（模板）.docx

生物医药项目薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理系统7一、 绩效管理系统的特征及评价标准7二、 绩效管理系统的含义15第三章 绩效管理概述19一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系19二、 绩效管理的战略地位21第四章 绩效辅导29一、 绩效辅导及其意义29二、 绩效辅导的方式30第五章 绩效沟通32一、 绩效沟通的意义32二、 绩效沟通的技巧34第六章 绩效评价的流程38一、 绩效评价的原则38二、 绩效评价的过程41第七章 绩效评价的方法44一、 描述法44二、 绩效评价方法的分类与选择52第八章 绩效诊断与改进57一、 绩效诊断的含义57二、 绩效诊断的方法57第九章 绩效反馈面谈59一、 绩效反馈面谈的内容及策略59二、 绩效反馈面谈的目的与意义61第十章 战略性薪酬管理63一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别63二、 战略性薪酬管理的基本步骤67第十一章 薪酬战略的演进与