蚝油公司绩效管理基础分析（参考）.docx

蚝油公司绩效管理基础分析目录第一章 绩效管理概述3一、 相信正态分布曲线3二、 兼顾公司业绩与个人发展3第二章 项目基本情况5一、 项目名称及投资人5二、 结论分析5第三章 绩效的内涵8一、 绩效的影响因素8二、 绩效的含义10第四章 项目背景分析13第五章16一、 人力资源配置16二、 员工技能培训16第六章19一、 项目风险分析19二、 项目风险对策21第七章23一、 股东权利及义务23二、 董事28三、 高级管理人员33四、 监事35第八章38一、 项目进度安排38二、 项目实施保障措施39第一章 绩效管理概述一、 相信正态分布曲线微软跟许多其他公司相比，在员工淘汰方面要温和很多。微软没有末位淘汰制度，但是公司相信正态分布曲线。如果人足够多，哪怕他们都是最聪明的人，在一起工作还是会出现正态分布曲线的，还是会有处在末位的人。但对于末位者，微软不会立即解雇，而是先帮助其提高业绩，如果实在不行，才会将其淘汰。