山梨糖醇公司人力资源研究（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究山梨糖醇公司人力资源研究xx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平是定额管理的核心8第四章 招募方式的选择9一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题9第五章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试11二、 情境模拟测试的应用12第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训课程的实施与管理18二、 企业员工外部培训的实施21第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法23二、 职业与职业生涯的基本概念25第八章 绩效考评系统27一、 绩效考评误差的含义和类型27二、 绩效考评主体的分类和比较33第九章 绩效考评指标与设计42一、 绩效指标体系的设计要求42二、 绩效目标设置的原则43第十章 岗位评价数据的处