本文格式为Word版，下载可任意编辑杭州产假工资怎么算产假工资发放标准2021 杭州产假工资怎么算?以下是我的详细介绍，欢迎阅读参考，盼望对你有所关心。 一、产假的工资规定 1、保胎假，工资根据病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假，工资根据员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假，领生育津贴 产假包括：98天+3060天(各省人口与方案生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简洁说来就是： 1)假如员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员
