石榴项目薪酬制度分析（参考）.docx

石榴项目薪酬制度分析目录第一章 薪酬制度设计概述3一、 薪酬制度的含义及其设计目标3二、 薪酬制度设计的依据5第二章9一、 优势分析（S）9二、 劣势分析（W）10三、 机会分析（O）11四、 威胁分析（T）11第三章 职位薪酬制度体系设计17一、 技能薪酬制度体系的概念及特点17二、 职位薪酬制度体系的概念及特点18第四章 项目背景分析20第五章25一、 人力资源配置25二、 员工技能培训25第六章27一、 公司发展规划27二、 保障措施28第七章30一、 项目风险分析30二、 项目风险对策32第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度的含义及其设计目标（一）薪酬制度的含义在现代企业制度体系中，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系的重要组成部分。从企业的生存与发展到战略目标的实现，再具体到企业内部激励员工和保持稳定的优秀团队，无不体现着薪酬制度的存在价值。所谓薪酬制度，就是指依据国家法律、法规和政策的规定以及市场经济的客观规