1、本科毕业论文（20 届）企业员工培训管理系统设计与开发以天津艾欧水设备有限公司为例所在学院 专业班级 信息管理与信息系统 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 北京化工大学毕业设计（论文）1诚信申明本人申明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。对本论文完成所做贡献的人及资料均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。如有不实之处，则按照学校有关规定接受处罚。本人签名：年 月 日北京化工大学毕业设计（论文）1北京化工大学毕业设计（论文）
2、1毕业设计（论文）任务书设计（论文）题目： 企业员工培训管理系统设计与开发 1. 设计（论文）的主要任务及目标主要任务：通过 SQL Server2014 建立员工信息、教师信息、培训资料信息的数据，设计员工培训的培训计划，完成代码设计，程序顺利运行。目 标：能够完成员工培训、员工管理等功能。2. 设计（论文）的基本要求和内容1以科学、严谨的态度认真对待工作，遵守纪律。做好文献查阅和调研工作，撰写开题报告和文献综述。2完成 E-R 图、数据流程图、业务流程图等设计。3建立数据库，使用 Visual Studio2008 进行程序设计。4完成程序功能，正常运行。以及毕业论文的撰写。3. 主要参考
3、文献1 王会娟. 浅谈企业员工培训方案的设计 J. 今日财富 (金融发展与监管),2011,07:119-121.朱沛江.智诚集团的培训模式研究D.西北大学,2006.2 朱沛江.智诚集团的培训模式研究 D.西北大学 ,2006.3 周映洲. 论跨国企业管理系统 D.四川大学,2003.4 朱艳艳. 国外企业员工培训对我国的启示 J. 经营管理者,2009.5 Teetor A S T S. Effective e-Training: Using a Course Management System and e-Learning Tools to Train Library Employees
4、.J. Journal of Access Services, 2014, 11(2):66-90.4. 进度安排北京化工大学毕业设计（论文）1设计（论文）各阶段名称 起 止 日 期1 查阅资料，完成开题报告与文献综述 2016.03.012016.03.152 设计培训计划，程序基本内容 2016.03.172016.03.313 完成论文的初稿 2016.04.012016.04.304 进行程序设计，程序验收，审核运行 2016.05.012016.05.305 论文审核，答辩 2016.06.012016.06.10北京化工大学毕业设计（论文）1企业员工培训管理系统设计与开发以天津艾欧
5、水设备有限公司为例摘要：许多企业逐渐将员工的培训作为企业发展的中心，员工培训方面的计划不能达到系统化、规范化、整体化。结合现如今的员工培训体系，企业的实际情况，具有针对性的设计出一套员工培训管理系统，通过管理系统的科学性简化企业员工培训的过程。企业员工培训系统看似要更加的简单，但是企业不同于大型的成熟企业，其在管理体系上有着很多的不健全，企业的员工数量也不是很多，因此员工培训进行的很仓促。员工的能力应受到重视，企业应在企业内部挖掘潜在的人才，而不只是从外面招聘一些高薪的人员，毕竟企业内部员工在培训之后会对企业有着更深入的理解，甚至能够想出一些更适合企业发展的想法。关键词：员工培训;培训管理系统
6、SMEs staff training management system design and development ASP.NETAbstract: Many companies will gradually as staff training center for enterprise development, staff training program can not reach a systematic, standardized and holistic. Now combined with staff training system, the actual situation
7、, design a targeted employee training management system, through the process of scientific management systems simplify staff training.SMEs staff training system appears to be more simple, but SMEs differ from large mature companies, which has a lot in the management system is not perfect, the number
8、 of employees is less, so employee training is carried out hastily . The ability of employees to be more attention , we should tap the potential talent within the enterprise, without just recruiting from the outside of some high-paid staff, after training will have a better understanding of business
9、, and come up with some suitable for development ideas.Keywords: Employee training; Training Management System北京化工大学毕业设计（论文）目录前言 .（1）第 1 章 绪论 .（2）第 1.1 节 研究意义 .（2）第 1.2 节 研究现状 .（3）第 1.3 节 未来发展 .（4）第 2 章 系统分析 .（6）第 2.1 节 系统的可行性分析 .（6）第 2.2 节 业务流程图 .（7）第 2.3 节 数据流程分析 .（8）第 2.4 节 数据字典 .（11）第 3 章 系统设计 .
10、（14）第 3.1 节 功能模块图 .（14）第 3.2 节 数据库设计 .（14）第 4 章 系统实现 .（23）第 4.1 节 系统登录界面 .（23）第 4.2 节 管理员主界面 .（23）第 4.3 节 职工信息界面 .（24）第 4.4 节 教师信息界面 .（26）第 4.5 节 课程信息界面 .（26）第 4.6 节 成绩查看界面 .（27）第 4.7 节 部门推荐界面 .（28）北京化工大学毕业设计（论文）第 4.8 节 员工查看成绩界面 .（29）第 4.9 节 员工信息修改界面 .（30）第 4.10 节 密码修改界面 .（30）第 4.11 节 教师界面 .（31）第 4.
11、12 节 部分代码 .（32）总结 .（41）参考文献 .（42）致谢 .（44）北京化工大学毕业设计（论文）1前言在如今的经济状况下，科学、有效的对员工进行系统的管理已经成为上位管理者的关注重点，人力资源管理的地位也越来越凸显出来，员工的优化配置更是重中之重 1。员工培训也成为人力资源管理重要的一部分，以员工的表现来安排其工作的岗位，根据工作的情况发放工资。首先的问题就是安排适合的工作，员工培训就在工作之前进行专业培训，确定所适合的职位。企业员工培训系统是通过对企业在职的员工进行系统的、有针对性的管理。通过管理程序及时的了解培训过程及培训的结果。研究的方向是如何建立相应的信息数据，在程序中设计合理完善的培训计划与培训内容。根据所收集的资料，确定系统的设计方案，程序的功能内容，完善培训体系，可以根据企业员工情况设计培训课程。从中汲取优点，发现不足，进行更适合企业情况的系统程序。北京化工大学毕业设计（论文）2
