本文格式为Word版，下载可任意编辑毕业生,决战企业招聘季北京企业招聘毕业生 客座嘉宾：太和顾问分析师马新奇 2021年高校毕业生的数量估计将攀至760万人的峰值，九成企业都会进行校内聘请。应届毕业生在201 1年度的聘请中格外吃香。 大型企业“喜”新人小型企业“爱”老人大型企业比较注意校内聘请，也就是偏好应届高校生，他们花费大量的资金用于校内聘请和对应届生的后期培育，这样能够培育他们对企业的忠诚度，减小人才流失对企业造成的损失。而私企则更加看重眼前利益，他们偏好有工作阅历的员工，由于如此一来，这些员工便能快速融入工作角色，降低企业成本，但是却简单产生人才流失。有这么一句话：“大型企业是招人做事，而小型企业是来事儿才招人”，此话虽然有失公允，但却真实地反映了大小两种类型企业在选人方案上的区分。这也就打算了大小两种类型企业人才流淌性的差异。企业看重应届毕业生的五种力量应届生相对来说没有多少.阅历，单纯、易于带教和塑造，易于养成良好的职业习惯和职业道德。应届生虽然缺乏
