精冲材料项目战略性薪酬管理（模板）.docx

精冲材料项目战略性薪酬管理目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 项目背景分析6第三章 绩效的内涵8一、 绩效的分类及性质8二、 绩效概念的沿革与发展14第四章 绩效管理概述21一、 兼顾公司业绩与个人发展21二、 相信正态分布曲线22第五章 平衡计分卡23一、 平衡计分卡系统及其战略地图23二、 平衡计分卡的提出27第六章 标杆管理30一、 标杆管理的缺陷30二、 标杆管理的作用32第七章 绩效计划概述35一、 绩效计划的作用35二、 制订绩效计划的程序37第八章 绩效评价周期的确定42一、 绩效评价周期及其类型42二、 影响绩效评价周期的因素43第九章 绩效辅导46一、 绩效辅导及其意义46二、 绩效辅导的方式47第十章 绩效执行概述49一、 绩效执行的有效保障49二、 绩效执行及其责任分工51第十一章 绩效反馈概述53一、 绩效反馈的内容53二、 绩