1、渝巨能建工发2016 14 号重庆巨能建设（集团）有限公司工会委员会关于印发巨能集团工会工作考核办法的通 知集团所属各单位工会：巨能集团工会工作考核已连续开展了四年，为应对新形势，适应新变化，使工作考核更加合理、高效，现对原考核办法进行修改后印发给你们，请各单位认真组织实施，推动工会工作更上台阶。附件：巨能集团工会工作考核办法重庆巨能建设（集团）有限公司工会委员会2016 年 6 月 27 日重 庆 巨 能 建 设 （集 团 ）有 限 公 司 工 会 文 件附件巨能集团工会工作考核办法一、考核内容工会工作考核由基础工作、创新工作、争荣加分工作三部分组成。二、具体细则（一）基础工作：包括工会基础
2、档案工作、工会财务会计工作、“双 评 ”、 劳模创新工作、工会网络管理平台运行情况、工作清单。总分 100 分，占年度工作考核的 60%，考核细则见附件。（二）创新工作：通过年度 PPT 晒业绩的形式，集中展示，集中进行评价打分，重点考核亮点、模版工作。总分 100 分，占年度工作考核的 40%。（三）争荣加分工作：对积极承办集团工会各类活动、代表集团对外参加各类竞赛活动等，分别给予加分，按附件中的加分细则累计积分后，年终按档次给予最终加分：累计积分 3-5 分，最后加 1 分；累计积分 6-10 分，最后加 2 分；累计积分 10 分以上的，最后加 3 分。 三个部分得分总和，为各单位的年度
3、考核成绩，集团工会将对优秀单位予以奖励，同时，根据考核情况，酌情对单项工作开展好的单位给予奖励。附件：巨能集团工会工作考核细则巨能集团工会工作考核细则项 目 考核时间 内 容 具体细则 分值归档规范 严格按工会规定的 12 个文件盒进行归档，且“五家一建设”装订成册。 5工会基础档案（10 分）资料齐全 档案资料收集齐全，内容丰富。 5经费收缴好 按时足额上解工会经费（5 分）；按规定完成年度拨交经费收入（3 分）；按规定完成年度会费收入（2 分）。 10工会财务 会计工作（20 分） 财会业务建设 会计出纳持证上岗(2 分)；账务处理合法合规(6 分)，凭证、账本装订规范(2分)。 10评工
4、会主席 会员民主测评工会主席 10“双评”（20 分）评工会工作 会员民主测评工会工作 10年度 考核劳模创新工作 （10 分） 按集团文件要求完成创新工作计划，每少完成一项扣 2 分，每增加完成一项加 2 分。 10前台首页子分公司工会和项目部工会平台每月有工作更新，且上稿质量高。每少一次扣 0.5 分，扣完为止。每个季度 2 分，一个季度有一个单位无一次更新，扣2 分。8工会网络管理平台 运行情况（20 分）事务管理平台及时接收反馈集团发起的事务，未接收反馈一次扣 0.5 分；子分公司工会每月有事务发布，且做好跟踪落实，每少一次扣 1 分，项目部工会未反馈一个扣 0.5 分，扣完为止。每个
5、季度 3 分。12月度工作清单安排布置情况子分公司工会每月有任务安排清单，上传到工会平台，且工作扎实。每少一次扣 0.5 分。每个季度 2 分，一个季度无一个工作清单，扣 2 分。 8基础工作季度 考核工作清单（20 分）季度工作清单落实情况子分公司工会每季度第一个月的 5 日前对上一季度工作完成情况进行梳理，上传季度工作落实清单，未完成的事项写明原因，并写明下一步落实措施。无季度工作落实清单的扣 3 分，对未完成事项未说明充分缘由和推进措施的，每个扣 0.5 分，扣完为止。每个季度 3 分。12创新工作年度 考核 PPT 晒工会工作 通过年度 PPT 晒业绩的形式，集中展示，集中进行 评价打
6、分，重点考核亮点、模版工作。 100大型（50 人以上） +3 分 中型（20-49 人） +2 分承办 巨能 集团 工会 活动小型（20 人以下） +1 分独立组织承办 组织承办获得名次 出人参加竞赛活动获得名次集体类 个人类 集体类 个人类大型（50人以上）中型（10-49 人）小型（10人以下） 一等奖 二等奖三等奖 一等奖 二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等 奖争荣加分工作 代表巨能参加能源集团工会各类竞赛活动 3 2 1 3 2 1 2 1.5 1 4 3 2 2 1.5 1说明：1.代表巨能参加国资委级别的竞赛活动，在能源集团基础上乘以 1.5 的系数；代表巨能参加市级以上竞赛活动，在能源集团基础上乘以 2 的系数；2.“出人参加竞赛活动”获得集体名次的，以参加活动的总人数分摊得分。重庆巨能建设集团工会办公室 2016 年 6 月 22 日印发
