饮料酒项目战略性薪酬管理（模板）.docx

饮料酒项目战略性薪酬管理xx（集团）有限公司目录第一章 项目背景分析6第二章 项目基本情况8一、 项目名称及建设性质8二、 项目承办单位8三、 项目实施的可行性9四、 项目建设选址10五、 建筑物建设规模10六、 项目总投资及资金构成10七、 资金筹措方案11八、 项目预期经济效益规划目标11九、 项目建设进度规划11第三章 绩效的内涵14一、 绩效的含义14二、 绩效的影响因素16第四章 绩效管理概述19一、 兼顾公司业绩与个人发展19二、 绩效管理的重要作用20第五章 绩效评价的方法24一、 比较法24二、 量表法26第六章 绩效评价的内容35一、 工作潜力评价35二、 工作态度评价36第七章 绩效反馈面谈38一、 绩效反馈面谈的内容及策略38二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题40第八章 绩效诊断与改进45一、 绩效诊断