纸管原纸项目员工职业生涯规划与管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理纸管原纸项目员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理3一、 薪酬体系设计的基本要求3二、 技能与能力薪酬体系设计6三、 薪酬管理制度9四、 薪酬管理制度的类别11第二章 行业背景分析14第三章 项目基本情况16一、 项目名称及建设性质16二、 项目承办单位16三、 项目实施的可行性18四、 项目建设选址18五、 建筑物建设规模18六、 项目总投资及资金构成19七、 资金筹措方案19八、 项目预期经济效益规划目标19九、 项目建设进度规划20第四章 公司基本情况22一、 公司简介22二、 核心人员介绍22第五章 宏观环境分析24第一章 薪酬制度管理一、 薪酬体系设计的基本要求（一）体系设计要体现薪酬的基本职能薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。1、补偿职能。职工在劳动过程中体力与脑力的消耗必须得