本文格式为Word版，下载可任意编辑带薪休假工资算法是怎样的 带薪休假工资如何计算 带薪休假是劳动者的权利，在什么状况下可以享受带薪年休假，当因工作需要未休年休假的时候，未休年休假工资如何计算?我将为你解答。 带薪休假工资算法 国务院职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。即职工累计工作满一年以后就可享受带薪年休假。 但不是全部职工工作满一年后都可以有带薪年休假，也有例外的，职工带薪年休假条例第四条规定，劳动者有下列情形的，不享受当年的年休假：一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;二、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 那么，单位因工作需要不能支配职工休年休假，应如何计算未休年休假工资?按企业职工带薪年
