1、职业规划书撰写基本要求“职业生涯规划”即“人生战略规划” ，是对自己的职业发展道路进行选择和设计的过程。职业生涯规划包括确立志向、评估分析（自我评估、环境分析） 、确定职业发展目标、制定行动计划与措施、评估与反馈修正等个步骤。一、确立志向志向是事业成功的基本前提，俗话说“志不立，天下无可成之事” 。综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，就是具有远大的志向，立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负，胸怀，情趣和价值观，影响着一个人奋斗目标及成就。二、评估分析评估包括自我评估和职业生涯机会的评估。准确评估是进行职业生涯规划的基础。自我评估就是对自己作全面分析，通过自我分析，认识自己，了
2、解自己，明确自己的长处，才能扬长避短，对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的生涯路线，从而对自己的生涯目标做出最佳选择。因此，自我评估是生涯设计的重要步骤之一。职业生涯机会的评估，主要分析内外部环境因素对自己生涯发展的影响。在进行个人的职业生涯设计时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的位置、环境对自己提出的要求及环境对自己有利的条件与不利的因素等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到扬长补短，使生涯设计具有实际意义。三、选择职业及设定职业生涯目标通过自我评估、生涯机会的评估，认识自己，分析环境，在此基础上对自己的职业或目标职业做出选择。
3、也就是在职业选择时，要充分考虑到环境因素对自己的影响。通常职业生涯方向的选择需要考虑以下几个问题：我想往哪个方面发展？我能往哪个方面发展？我可以往哪个方面发展？我的职业选择能帮助我实现人生的最终目标吗？我是否有一种途径可以让现有的职业与人生的基本目标相一致？分析自我，了解自我，分析环境，了解职业世界，使自己的性格、兴趣、特长、价值观与职业相吻合。生涯目标的设定，是职业生涯设计的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。它是以自己的最佳才能，最优性格，最大兴趣，最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标，中期目标，长期目标和人生目标。四、制定行动计划与措施在择优选择好最适合自
4、己的职业目标与达到职业目标的发展路径之后，你需要制定达到这个职业目标的行动计划和行动策略。要使目标能够实现，就必须将目标分解量化为具体的行动计划，使自己知道现在应该为目标做什么，使目标具有现实的行动基础。要注意行动计划的可行性，要注意区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰，高效行动，直达目标。要注意目标的分解和组合，按内容可分解为知识目标（如专业、证书等） 、能力目标（如专业技术能力、可迁移能力） 、素质目标（综合素质、职业素质） 、实践目标等；还要制定缩短差距的实施方案。五、评估与反馈修正根据自我发展变化与社会需求的变化，与时俱进，做好职业生涯规划调整和修正。修正的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。主动适应各种变化，及时评估灵活调整，优化自己的职业生涯规划。
