CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理膨胀管项目员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理3一、 薪酬体系3二、 薪酬体系设计的前期准备工作7第二章 行业背景分析11第三章 项目基本情况13一、 项目名称及建设性质13二、 项目承办单位13三、 项目实施的可行性15四、 项目建设选址16五、 建筑物建设规模16六、 项目总投资及资金构成17七、 资金筹措方案17八、 项目预期经济效益规划目标17九、 项目建设进度规划18第四章 宏观环境分析20第五章 公司基本情况21一、 公司简介21二、 核心人员介绍21第一章 薪酬制度管理一、 薪酬体系（一）薪酬体系的概念体系是由若干有关事物或某些意识相互联系而构成的一个整体。薪酬体系概念有狭义与广义之分。狭义的薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，其基本模式包括基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式，一般来说是指支付薪酬基准，即决定本薪（基本工资）的根据是什么
