色母粒项目绩效管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理色母粒项目绩效管理xxx有限责任公司目录第一章 薪酬管理3一、 岗位评价方法的应用程序3二、 岗位评价结果误差的调整13三、 薪酬管理制度15四、 薪酬管理的基本概念17五、 薪酬体系28第二章 公司简介34一、 基本信息34二、 公司简介34三、 公司主要财务数据35第三章 宏观环境分析37第四章 项目概况38一、 项目概述38二、 项目总投资及资金构成40三、 资金筹措方案40四、 项目预期经济效益规划目标40五、 项目建设进度规划41第五章 行业背景分析42第一章 薪酬管理一、 岗位评价方法的应用程序（一）排序法的工作程序排列法也称序列法，它是一种较为简单的岗位评定方法，由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭