节水灌溉产品公司人力资源体系（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源体系节水灌溉产品公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5二、 劳动定额修订的内容5第三章 劳动定额水平7一、 确定劳动定额水平的基本原则7二、 现代劳动定额的发展趋势7第四章 招募方式的选择13一、 外部招募的主要方法13二、 实施内部招募与外部招募的原则19第五章 甄选应聘人员方法21一、 能力测试21二、 情境模拟测试22第六章 员工培训的组织与实施25一、 培训师的培训与开发25第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 培训需求分析的含义27第八章 绩效考评系统28一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突28第九章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的分类30二、 绩效考评方法的应用策略32第十章 薪酬体系设计的前期准备33一、 技能与能力薪酬体系设计33第十一章 专项薪酬管理制度的起草36一、 岗位工资或能力工资的制定程序36二、