草本化妆品公司薪酬战略分析（参考）.docx

草本化妆品公司薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略的演进与发展3一、 全面薪酬战略3二、 全面报酬战略12第二章 项目简介24一、 项目名称及项目单位24二、 项目建设地点24三、 建设规模24四、 项目建设进度24五、 建设投资估算24六、 项目主要技术经济指标25第三章 项目背景分析27第四章 战略性薪酬管理30一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求30二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别32第五章37一、 项目风险分析37二、 项目风险对策39第六章41一、 项目进度安排41二、 项目实施保障措施42第七章43一、 人力资源配置43二、 员工技能培训43第一章 薪酬战略的演进与发展一、 全面薪酬战略（一）全面薪酬战略的含义全面薪酬战略是发达国家普遍推行的一种新型薪酬支付方式，它源自20世纪80年代中期的美国。当时美国的企业处在结构大调整时期，许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动的、基于