茶饮料公司绩效与薪酬管理方案（参考）.docx

茶饮料公司绩效与薪酬管理方案xx有限责任公司目录第一章 项目背景分析5第二章 项目简介7一、 项目名称及项目单位7二、 项目建设地点7三、 建设规模7四、 项目建设进度7五、 建设投资估算7六、 项目主要技术经济指标8第三章 绩效管理系统10一、 绩效管理系统的目的10二、 绩效管理系统的作用12第四章 绩效管理概述16一、 绩效管理的重要作用16二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩19第五章 平衡计分卡20一、 平衡计分卡系统及其战略地图20二、 平衡计分卡的特点与功能24第六章 目标管理29一、 目标管理的优势与不足29二、 目标管理的含义33第七章 绩效评价周期的确定35一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定35二、 绩效评价周期及其类型37第八章 绩效评价指标体系的设计39一、 绩效评价指标的构成与分类39二、 绩效评价指标的选