草本化妆品公司绩效与薪酬管理方案（范文）.docx

草本化妆品公司绩效与薪酬管理方案目录第一章 项目背景分析4第二章 项目基本情况7一、 项目名称及投资人7二、 结论分析7第三章 绩效的内涵10一、 绩效的分类及性质10二、 绩效的含义16第四章 绩效管理系统19一、 一般理论基础19二、 绩效管理的直接理论基础21第五章 绩效评价的方法33一、 量表法33二、 绩效评价方法的分类与选择40第六章 绩效评价的流程46一、 绩效评价的目标46二、 绩效评价的原则47第七章 绩效反馈面谈51一、 绩效反馈面谈的步骤及过程51二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题57第八章 绩效反馈概述62一、 绩效反馈及其重要性62二、 绩效反馈的形式64第九章 薪酬管理概述68一、 注重本土化与人性化的薪酬制度68二、 薪酬管理的流程68第十章 职位评价70一、 职位评价的方法70二、 职位评价的原则75第十一章 薪酬水平决策的影响因素79一、 产品市场因素79