超细镍粉项目人力资源战略分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析超细镍粉项目人力资源战略分析目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织机构设置的原则9第四章 甄选应聘人员方法14一、 兴趣测试14第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的目标15二、 面试的方法17第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的技术20第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求循环评估模型24二、 其他几种模型25第八章 绩效考评方法26一、 绩效考评方法的比较26二、 结果导向型考评方法26第九章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评指标的类型32二、 绩效目标设置的原则35第十章 薪酬体系设计的前期准备38一、 薪酬体系设计的前期准备工作38二、 薪酬体系设计的基本要求