精选优质文档-倾情为你奉上用人风险防范一、背景随着上海市相关部门对用工规范化、合法化工作的不断推进，再加上员工维权意识的逐渐觉醒和加强，劳动纠纷越来越成为制约社会和企业发展的最重要因素之一，以2017两组数据为例：1、上海市共受理劳动争议案件13.51万件。以250个工作日计算，每日受理近541件。2、受理劳动保障监察举报投诉1.82万件。每个工作日平均受理超过70余件。2018年4月19日，销售端客户信息管理部因为员工违纪在没有和人力资源部充分沟通的基础之上，擅自作出了将卓红红、张奥、关朔开除的决定，事后虽然与人力资源部寻求了补救措施，但是由此导致了同时对公司的3起投诉案件的实施并没有改变，在加上松江月星杨训，真北红星美凯龙陈雷、安装部黄康等人的投案，几乎在一周之内产生了6起纠纷，人力资源部收到了闵行区劳动监察中心的严重警告，并且将我们列入了重点监督巡查名单，降低用人风险，建立良好的劳资关系势在必行。初步统计，2017年我们一共产生了49起劳动纠纷，其中严重工伤2起，经济纠纷8起，因社保未缴纳的纠纷15起，违规解除15起，其他原因9起，给公司造
