CMC.泓域咨询/员工福利管理分析饮料酒公司员工福利管理分析目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 收集岗位评价有关信息的工作程序3二、 岗位评价方法的应用程序4第二章 公司简介15一、 公司基本信息15二、 公司简介15第三章 宏观环境分析17第四章 行业背景分析18第五章 项目基本情况19一、 项目名称及建设性质19二、 项目承办单位19三、 项目实施的可行性21四、 项目建设选址21五、 建筑物建设规模21六、 项目总投资及资金构成22七、 资金筹措方案22八、 项目预期经济效益规划目标22九、 项目建设进度规划23第一章 岗位评价数据的处理一、 收集岗位评价有关信息的工作程序（一）确定所需的信息采用不同的方法进行岗位评价，所需信息不同，所需信息的详细程度也可能不同。因为有些方法简单，有些方法复杂。例如，要素计点法中的海氏系统法，它认为所有岗位所包含的薪酬因素主要有六种：任职资历、人际关系及沟通技巧、管理范围、岗位资源、岗位竞争、任务的艰巨
