饮料酒项目人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析饮料酒项目人力资源系统分析目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品产量定额的统计范围和要求5二、 实耗工时的概念和意义7第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的内容9第五章 招募方式的选择10一、 选择人员招募方式的主要步骤10第六章 企业培训制度的建立与推行分析11一、 企业培训制度的含义11二、 企业各项培训制度的起草12第七章 员工培训的组织与实施23一、 培训师的培训与开发23二、 培训课程的实施与管理24三、 企业员工外部培训的实施27第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评主体的特点29二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义30第九章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的应用策略33二、 行为导向型客观考评方法33第十章 市场薪酬调查分析40一、 市场薪酬调查