试用期面谈流程(共2页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上试用期面谈流程一、目的为了解各岗位员工在试用期内的工作表现,帮助试用期员工快速的融入公司，达到公司要求，特设计此试用期面谈管理流程。二、适用范围试用期面谈适用于所有进入成都玛莎服饰试用的员工。试用期面谈期限为新员工入职2个星期至转正前，面谈以月为单位。三、工作职责行政人事部负责试用期员工面谈组织和实施，用人部门配合行政人事部工作。四、面谈形式 （1）封闭式面谈 （2）开放式面谈 （3）假设式面谈 （5）专业知识面谈结果应用（培训改进、员工评价、转正考核等）汇总面谈资料，并进行资料分析通知面谈地点和时间（准备面谈资料）五、面谈流程面谈准备（了解人员资料）实施面谈（行政人事部人员负责）提交面谈分析报告，根据面谈结果提出改进方向六、面谈导入话术 您好！，我是（部门）（职务）（姓名），很高兴，今天能有这样机会跟您近距离沟通与了解。