精选优质文档-倾情为你奉上当前很多县级医院陷入了一个人才困境，致使被赋予龙头地位的县级医院难以承担农村医疗卫生发展的重担。在这个人才困境里，呈现出三个典型特点：一是人才奇缺。突出表现在优秀管理人员、技术骨干和学科带头人更缺，而医院工作并不十分需要的低学历人员、非专业人员却在没有编制的情况下可以大量涌入；二是进人机制僵化，人事被权力捆绑，被权力奴役，人事权成为权力拥有者捞取好处的工具。近年来，中纪委查处的医院院长腐败案件几乎无一例外地存在用人上的腐败；三是普遍存在的临时工现象。有的医院这种临时工接近或超过半数，这些干着繁重工作却拿着较低工资的临时工，有的是从基层借调、借用的，有的是从社会上聘用的，有的已经在县级医院干了十几年甚至几十年，已经取得了中级职称却还是临时工；而一些干不了大事的，却可以轻轻松松拿着高工资。这种畸形的用人机制，扼杀者人才的事业心、上进心，破坏着正能量，造成县级医院“劣币驱逐良币”，好医生、优秀管理者留不住。在医院内部慢慢地出现一种“柠檬现象”，即好医生水平高的医生总是有看不完的病人，承担着危重病人的诊疗，出风险的概率就大，遭受暴力伤害的可能性就大。而
