精选优质文档-倾情为你奉上服装店员工薪金分配方案（草稿）为了激发员工的销售积极性，增加店铺利润，特设立如下员工薪金分配方案：基本原则如下：员工薪金=底薪+个人绩效+团队绩效。其中为了防止员工之间的恶性竞争，分配方案会突出团队绩效的分配，个人绩效次之。另外本分配方案均采用累进制。一、 公司每月的固定成本：（这里视员工的个人绩效与团队绩效为公司的收益分配）1、 进货成本为销售价X的3.8折的价款，特设为0.38X.元2、 公司的房租+物业+照明等成本为5000元3、 员工的底薪为11002=2200元4、 装修费用为1800元由此可以推出公司每月的成本线大概如下：X（0.38X+5000+2200+1800）=0 则X=14516 约为15000元二、 团队绩效分配方案：团队绩效采用累进制的分配方式，业绩越高，所获得的提成比率越高，员工收入越高。1、团队绩效分配比率：业绩分配比率分配金额个人收入2万以下0%002万3万5%5002503万4万7%120
