速食粥公司人力资源制度（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度速食粥公司人力资源制度目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 劳动定员传统的制定修订方法7第三章 劳动定额统计与分析10一、 产品产量定额的统计范围和要求10二、 实耗工时的概念和意义12第四章 人力资源的空间配置13一、 企业人员配置的基本方法13二、 劳动环境优化的内容和方法14第五章 招募方式的选择18一、 实施内部招募与外部招募的原则18二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题19第六章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 企业培训制度的含义21第七章 员工培训的组织与实施23一、 实现培训资源的充分利用23二、 培训前对培训师的基本要求24第八章 绩效考评方法26一、 目的和要求26二、 绩效考评方法的比较26第九章 绩效考评指标与设计27一、 绩效指标体系的设计要求27二、 基于不同维