质子交换膜燃料电池公司薪酬制度分析（模板）.docx

质子交换膜燃料电池公司薪酬制度分析目录第一章3一、 优势分析（S）3二、 劣势分析（W）4三、 机会分析（O）5四、 威胁分析（T）5第二章 薪酬制度设计概述9一、 薪酬制度设计的依据9二、 薪酬制度的含义及其设计目标11第三章 项目基本情况15一、 项目名称及投资人15二、 结论分析15第四章 职位薪酬制度体系设计18一、 绩效薪酬制度体系的概念及特点18二、 技能薪酬制度体系的实施条件20第五章25一、 公司发展规划25二、 保障措施26第六章29一、 人力资源配置29二、 员工技能培训29第七章32一、 项目风险分析32二、 项目风险对策34第一章一、 优势分析（S）（一）公司具有技术研发优势，创新能力突出公司在研发方面投入较高，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心的自主知识产权。公司产品在行业中的始终保持良好的技术与质量优势。此外，公司目前主要生产线为使用自有技术开发而成。（二）公司拥有技术研发