交叉层压木板公司薪酬管理手册（参考）.docx

交叉层压木板公司薪酬管理手册xxx（集团）有限公司目录第一章 公司基本情况5一、 公司简介5二、 核心人员介绍5第二章 项目背景分析7第三章 绩效管理系统10一、 绩效管理系统的特征及评价标准10二、 一般理论基础18第四章 绩效的内涵22一、 绩效的影响因素22二、 绩效的分类及性质24第五章 关键绩效指标31一、 KPI考核法的操作流程31二、 确定关键绩效指标的方法32第六章 标杆管理34一、 标杆管理的含义34二、 标杆管理的实施35第七章 绩效计划概述39一、 绩效计划的作用39二、 制订绩效计划的程序41第八章 绩效评价指标体系的设计46一、 绩效评价指标体系的设计步骤46二、 绩效评价指标的选择依据和方法47第九章 绩效沟通49一、 绩效沟通的技巧49二、 沟通的含义及过程51第十章 绩效辅导53一、 绩效辅导的内容