复合维生素公司绩效与薪酬管理手册（范文）.docx

复合维生素公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 项目背景分析7第三章 目标管理11一、 目标管理的优势与不足11二、 目标管理的含义15第四章 关键绩效指标17一、 确定关键绩效指标的方法17二、 确定关键绩效指标的原则18第五章 绩效评价的内容21一、 工作态度评价21二、 工作潜力评价22第六章 绩效评价主体的选择24一、 绩效评价主体的培训24二、 不同绩效评价主体的选择与比较26第七章 绩效诊断与改进35一、 绩效评价结果的具体应用35二、 绩效诊断的过程38第八章 绩效反馈概述41一、 绩效反馈的形式41二、 绩效反馈的内容44第九章 薪酬管理概述47一、 重酬精英员工47二、 薪酬管理的影响因素48第十章 薪酬的内涵及其功能53一、 报酬的概念53二、 薪酬的概念54第十一章 薪酬战略的演进与发展56一、 全面薪酬战略56