本文格式为Word版，下载可任意编辑【不签劳动合同的情形有哪些】 违法解除劳动合同情形 签订劳动合同是法律的强制性规定，但详细不签劳动合同的情形有哪些呢。以下是我为你整理的不签劳动合同的情形有哪些，盼望能帮到你。 不签劳动合同的情形有哪些 不签订劳动合同的情形主要有两种： 1、存在事实劳动关系，但是用人单位有意不签订劳动合同; 2、劳动合同到期后，用人单位有意不准时续订劳动合同。 原劳动部关于贯彻执行如干问题的看法第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其供应有偿劳动，适用劳动法。 有意不签劳动合同会有何后果 用人单位有意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法第三条的有关规定赔偿： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足
