复合维生素粉公司绩效管理手册（模板）.docx

复合维生素粉公司绩效管理手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 项目背景分析6第三章 绩效信息的收集10一、 绩效信息收集的目的与意义10二、 绩效信息收集应注意的事项10第四章 绩效执行概述12一、 绩效执行的影响因素12二、 绩效执行及其责任分工13第五章 绩效诊断与改进15一、 绩效评价结果的应用原则15二、 绩效诊断的含义16第六章 绩效反馈概述18一、 绩效反馈的内容18二、 绩效反馈及其重要性19第七章 薪酬战略的演进与发展22一、 传统的薪酬战略22二、 全面薪酬战略26第八章 战略性薪酬管理37一、 战略性薪酬管理概述37二、 战略性薪酬管理的原则及内容41第九章 薪酬水平决策的影响因素45一、 其他因素45二、 产品市场因素45三、 企业特征要素48第十章 薪酬水平及其外部竞争性55一、 薪酬水平及其外部竞争性的策略选择55二、 薪酬水平及其外部竞争性的