酒店绩效考核方案(共23页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上工作呈报表呈报主题*酒店绩效考核方案呈报领导董事长呈报等级缓 一般 加急呈报时间希望批复时间呈报部门总经办呈报人呈报内容1、 酒店绩效考核的设计思路；2、 酒店绩效考核的分工；3、 酒店绩效考核的考核指标；4、 酒店绩效考核的权重及划分。经办人 部门负责人意见财务部意见董事长批复集团总裁批复绩效考核，就是按照团队认可的标准，采用科学的、可执行的方法，对员工的品行、效率、技能和态度等进行综合的考核和评定，以确定其工作成绩和潜力的管理方法，为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励、辞退和职业生涯等管理工作提供科学的依据。一、绩效考核的目的1、树立企业的价值观，为员工的职业发展指明方向；2、利用其评价和反馈功能，促进员工的职业生涯发展；3、找出培训的需要和进一步开发的方向，据此制订培训措施与计划；4、用于评价检验工作方法、组织结构、领导行为方式、